文/记者 张海军 通讯员 郭文晨 图/受访单位提供
■厦门市人力资源服务产业园（火炬园）与200多所高校建立交流合作机制。
■走进新兴产业职业技能提升基地，仿佛置身于生产车间。
近日，在厦门市人力资源服务产业园（火炬园）的新兴产业职业技能提升基地（下称“基地”）的集成电路培新教室里，一批年轻人专心学习芯片封装的相关知识。培训结束，他们将根据基地的安排，找到与其技能相适应的工作。
不久前，基地还与外聘芯片专家签订协议，今年计划培养超过300名先进封装研发专业人才。
厦门市人力资源服务产业园（火炬园）自2022年正式运营以来，一直秉承“政府引导、企业主体”的发展理念，致力于构建一个以“服务产业、助力企业、促进就业”为核心的服务平台。该平台不仅吸引众多产业人才，还提供招聘和培训服务，为企业发展注入新的活力。
文/记者 张海军 通讯员 郭文晨 图/受访单位提供
优惠政策有针对性 更多服务细致入微
近年来，为了促进企业与人才的有效对接，推动区域经济的高质量发展，火炬高新区充分利用人力资源服务产业园的平台优势，不断探索和优化服务，为企业和人才提供高质量的服务。产业园通过完善管理服务和配套设施，提供一站式服务，出台一系列支持政策，已吸引60多家人力资源服务机构入驻，累计为入驻机构提供超过130万元的补贴。
“人力资源服务产业园一开园，我们就进驻了。”厦门众拓达人力资源有限公司副总经理刘淑芳告诉记者，他们是一家从事劳务派遣、生产外包服务的人力资源服务公司，成立十多年，原来已有很大的办公场所，但看好产业园的服务和发展前景，选择在第一时间入驻。
“其他产业园的业主单位，更多扮演‘房东’角色。”刘淑芳说，人力资源服务产业园则不同，除了推出很多有针对性的优惠政策，还提供许多暖到企业心坎上的细致服务。如每次产业园做宣传推广，报道亮相的主角都是他们这些入驻企业。产业园还借助高新区得天独厚的优势，为他们优先对接园区高新技术企业、龙头骨干企业的用工需求。
厦门火炬高新区人才聚集的优势，为产业园提供了创新的“一赛事、二提升、三交流”品牌活动，如留学人才专场招聘交流会、主题沙龙、产才专场对接会等，为人才和企业提供展示和交流的平台。至今，产业园已成功举办超过30场培训活动，吸引近千家次企业参与，成功帮助高新区企业解决2000多人次的用工需求。
根据企业用工需求 培养特定领域人才
流线型的外观、灵巧的机械手臂。走进新兴产业职业技能提升基地，科技感十足的工业机器人映入眼帘，现场还设有目检区、工艺仿真实训室、版图设计实训室等，仿佛置身于真正的生产车间。
引进这些设备的是落户产业园的厦门美德职业培训学校，校长王进告诉记者，学校采用“理论教学+实践操作+项目实训”的创新培养模式，注重提升学员综合素质。学校配置了先进的实验设备，让学员在实践中提高技能。
“我以前曾在高校工作过一段时间，发现高校学生培养模式与企业实际需求存在一些差距。”她说，在美德学校，他们根据企业的用工需求，订单化培养人才。根据学员的基础和兴趣，提供不同层次、不同方向的课程，以满足学员个性化需求。
此外，学校定期举办行业交流活动，邀请企业代表、校友分享经验，拓宽学员的视野。“有学员本科学的不是集成电路方向，到我们这里学习后，进入芯片行业工作，几年时间年薪就达到四五十万元。”王进说。
美德学校与多家知名企业建立了紧密的合作关系，为学员提供优质的就业岗位。学校注重学员的实战能力培养，使他们具备较强的竞争力，顺利进入企业工作。
据悉，产业园积极与高校建立合作关系，与200多所高校建立交流合作机制，并成功促成10多家企业与厦门大学、厦门东海学院、集美大学共建实习/实训基地。
在产业需求的驱动下，产业园探索创新的育才模式，引进知名培训机构运营，并与政府机构共建，实现“一园两地”的共建共享模式。新兴产业职业技能提升基地和工业机器人培训中心的落地，为企业提供一个培育人才、集聚产业、整合服务的平台。
在火炬高新区和湖里区人社局的支持下，新兴产业职业技能提升基地积极搭建企业与人才之间的桥梁，与本地芯片重点企业深度合作。自去年3月成立以来，基地已培训半导体芯片制造技能人才300余人，工业机器人系统运维员100余人。基地还积极参与政府组织的人才招聘和输送会议，承接就业困难户的培训，帮助培训人员实现100%的就业率。
高新区将继续扩大运营规模和服务体系，深化人才“引、育、留、用”的策略，构建资源共享、信息互通、优势互补的人力资源服务业态，将产业园打造成为引进人才的新阵地、联系人才的新桥梁、服务人才的新窗口和促进就业的新平台。
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